1、公司文化与目标：

年会是公司文化的重要组成部分，它能够体现公司的价值观、发展目标以及员工间的凝聚力，年会策划的背景首先要考虑公司的文化特色和长远目标。

2、员工需求与期待：

员工是年会的参与者，他们的需求和期待对于年会的成功至关重要，了解员工的兴趣点、期望的互动方式以及希望从年会中获得什么，有助于策划出更符合员工心意的活动。

3、行业特点与竞争态势：

年会的策划也要考虑到所在行业的特性以及市场竞争态势，某些行业可能更注重团队合作和交流，而有些行业则可能更强调创新和前瞻性，竞争对手的年会形式和内容也可以作为参考，以策划出更具竞争力的活动。

4、历史与传承：

如果公司有举办年会的传统，那么历史和传承也是策划背景中需要考虑的因素，通过回顾过去的年会，可以提取出有意义的元素和传统，将其融入到新的年会策划中，以增强员工的归属感和参与感。

5、预算与资源：

年会的规模和形式往往受到预算和资源的限制，在策划年会时，需要考虑到公司的预算、可用资源以及可调动的支持团队等因素，以确保年会的顺利进行。

6、时代背景与热点：

年会的策划也要考虑到当前的时代背景和社会热点，在疫情后时代，线上与线下相结合的年会形式可能更为流行；而在强调可持续发展的背景下，绿色环保的主题可能会更受青睐。

年会策划背景是一个综合性的考虑过程，需要结合公司文化、员工需求、行业特点、历史传承、预算资源以及时代背景等多个因素，只有在充分了解这些背景因素的基础上，才能策划出一场成功且富有意义的年会。